Achtergrond Het bestuur van OSB-segment wil graag, in het licht van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag, verbondenheid met ouderen claimen als het maatschappelijke speelveld voor de glazenwassers. Bedoeling is dat op termijn, als men denkt aan glazenwassers, automatisch de positieve link gelegd wordt naar activiteiten die glazenwassers met regelmaat doen met ouderen om hen te verblijden. Door activiteiten te organiseren die buiten de eigen dienstverlening liggen, willen we werken aan positieve beeldvorming. ...

Op donderdag 10 november aanstaande organiseert Preventned het congres: Kop & Munt: verbinding maken tussen HR en Financiën. Preventned viert hiermee haar 10-jarig bestaan. Kop & Munt Tijdens het congres wordt dieper ingegaan op hoe je de verbinding legt tussen HR (kop) en Financiën (munt). Binnen een organisatie werken HR en Financiën vaak als twee eilanden apart van elkaar. Allebei met hun eigen doelstellingen en belangen. Als organisatie wil je optimaal inzetbare ...

Vandaag - dinsdag 20 september 2016 - heeft minister Dijsselbloem van Financiën de Rijksbegroting 2017 en de Miljoenennota gepresenteerd. In de Rijksbegroting worden de plannen van het kabinet voor het jaar 2017 aangekondigd. De eerste verkenning van de stukken levert de volgende belangrijkste punten op voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Werkgeverschap Het kabinet bereidt een wetsvoorstel voor waarmee werkgevers en werknemers meer  mogelijkheden krijgen om in cao’s afspraken te maken over transitievoorzieningen, ...

OSB vindt het belangrijk dat het OSB-Keurmerk gepromoot en bekender wordt. OSB autostickers zijn vanaf nu gratis verkrijgbaar voor leden. Daarom plaatsten we een oproep op onze site en in de nieuwsbrief op 9 juni om een foto van uw bestickerde auto op te sturen. Aan deze oproep gaven diverse leden gehoor. Na verloting is de winnaar van de taart bekend: Nancy Hommerson van Hommerson Schoonmaakbedrijf Hartelijk gefeliciteerd en succes met de verdere promotie van het OSB-Keurmerk! Eerste reactie ...

Combineren van sociaal met commercieel. Dat is waar Propers voor staat. Al 9 jaar laat Propers zijn sociale kant zien door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Vanuit intrinsieke motivatie, niet door verplichtingen voortkomend uit de Participatiewet. Propers is ver in het proces om mensen aan het werk te helpen. 20% van hun personeel bestaat nu uit zgn. 'doelgroepers.' De Wit: 'Je moet constant bezig ...