OSB op de arbeidsmarkt

Samenwerking schoonmaakbedrijven en SW bedrijven
Over deze samenwerking kunt u op deze pagina op onze website meer informatie vinden.

Glazenwasser, een baan met uitzicht
De wervingscampagne ‘Glazenwasser een baan met uitzicht’ is een initiatief van het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA) en de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB). Met deze campagne willen zij bijdragen aan de werving van nieuwe glazenwassers. De campagne richt zich op alle bedrijven in de sector.
De middelen die worden ingezet bestaan uit landelijke en bedrijfsspecifieke middelen. Landelijk is er een campagnehuisstijl gemaakt en is een website gebouwd: www.baanmetuitzicht.nl. De bedrijven kunnen gebruik maken van professioneel PR-materiaal om hun eigen bedrijf te profileren.
Glazenwasondernemers kunnen een campagnemap aanvragen en praktische hulpmiddelen bestellen zoals freecards, posters, stickers of visitekaartjes. Zie hiervoor platforms -> OSB-segment AWOG -> Glazenwasser, een baan met uitzicht.

Elk bedrijf zijn eigen G-kracht?
De meeste Wajongers zijn allesbehalve arbeidsongeschikt. Sterker nog, zij zijn doorgaans meer gedreven en gemotiveerd dan wie dan ook. Daarom noemt de G-Groep ze vanaf nu “G-krachten”. Want G-krachten zijn Gedreven en Gemotiveerd. De term G-krachten is een initiatief van een aantal re-integratiebureau’s die namens de branchevereniging Boaborea een campagne hebben opgezet om de Wajong'er aan een baan te helpen. OSB steunt dit initiatief.
De term Wajong staat voor: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten.

Aangezien deze re-integratiebureau’s de G-krachten aan een baan willen helpen, willen ze niet benadrukken dat de G-kracht arbeidsongeschikt is. Dit is niet alleen een demotiverende term voor de G-kracht zelf, maar ook voor de werkgever op wie een beroep wordt gedaan. Ook de term ‘jongere’ dekt de lading niet volledig. Dit omdat de leeftijd van de G-kracht kan variëren van 17 tot 65. 
Gemotiveerd, Gedreven én Geïnteresseerd in een baan bij u. Als werknemer én als collega. G-krachten hebben een handicap, maar zelf spreken ze liever over mogelijkheden dan over beperkingen.

Als werkgever kunt u van diverse voordelen profiteren als u een G-kracht in dienst neemt. Zoals:
- Premiekorting
- Loondispensatie
- No-Riskpolis
- Loonkostensubsidie
- Kosteloze begeleiding door een Jobcoach
- Administratieve begeleiding
Voor meer informatie over de G-krachten, de G-groep en hoe u met hen in contact kunt treden, klikt u op deze link: www.g-groep.nl