Nieuwsbrief inclusief werkgeven AWVN

AWVN geeft in haar nieuwsbrief inclusief werkgeven 6 tips over inclusieve werving en selectie. Hoe kunt u mensen uit de doelgroep werven, die passen bij uw organisatie? En hoe selecteert u voor de juiste persoon?

1. Ga in gesprek met een werving- en selectiebureau
U hoeft niet zelf het wiel uit te vinden. Wanneer u het bureau goed informeert over uw organisatie, de processen, werkwijze en cultuur kan deze namelijk vanuit zijn deskundigheid de juiste kandidaten aandragen.

2.    Wees u bewust van het denken in stereotypen
Erken, herken en neem afstand van onbewuste stereotyperingen. Dat voorkomt uitsluiting en discriminatie en het afwijzen van een geschikte kandidaat.

3.    Open de deur voor mensen met een arbeidsbeperking
Neem bijvoorbeeld in vacatureteksten op dat u ook mensen met een beperking van harte uitnodigt om te solliciteren.

4.    Breng de (plaatsings)mogelijkheden in kaart
Bepaal waar in uw organisatie mogelijkheden zijn om iemand met een beperking aan de slag te helpen.

5.    Richt begeleiding en administratie in
Regel vooraf dat er voldoende begeleiding is, bijvoorbeeld van een (externe) jobcoach. Bepaal ook welke administratieve aanpassingen nodig zijn om nieuwe collega’s goed in de interne systemen te kunnen registreren.

6.    Spread the word
Goed voorbeeld doet goed volgen. Vertel over succesvolle plaatsingen en bespreek actief de mogelijkheden en voordelen van medewerkers met een beperking met managers en teamleiders. Dat creëert een vliegwieleffect.

Bron: AWVN

Auteur OSB

Brancheorganisatie voor schoonmaak- en glazenwasbedrijven ~ 300 leden ~ OSB-Keurmerk

Tags: ,

Nog geen reacties

Plaats een reactie